记者近日获悉：江西新余市建立起机关事业单位和公职人员信用档案。诚信记录将作为干部考核、任聘和奖惩的重要依据，领导干部在提拔重用、评先评优等方面必须先过“信用关”。

        据了解，新余市社会信用体系系统今年4月上线运行，目前已收集全市690个机关事业单位和27708名公职人员的信用信息，共采集机关单位和公职人员在 履职、奖励处分、违反各项规定等方面的数据51985组，初步完成第一次信用等级评定工作。“今年县乡换届过程中，对167名各县区的县级干部和20余名 科级干部，统一征集了信用信息，并评价了信用等级。”新余市文明办主任胡冬生介绍。
 
        该信用系统将信用指标分为定量指标和定性指标，定量指标包括交通违章罚款、驾照扣分等；定性指标包括不作为、乱作为情节等。如有受到党内严重警告以上处分和恶意失信等特别严重的情况，可直接降低信用等级，以加大对失信行为的惩戒力度。