毕业季一到，走出大学校园的毕业生们开始奔波于各个招聘公司之间，忙碌着在职场里寻找自己的立足之地。

大学毕业生如何在面试以及未来职场中“步步为赢”?老板们对这些职场新人的底线是什么?昨日，两名应届毕业生和公司老板以及职场畅销书专家，分别向天府早报记者分享了他们的观点和建议。

面试记——

面试10余次不成功就当“刷经验值”

对刚刚走出校园的应届毕业生而言，求职面试是他们走向职场、踏出社会的第一个“考场”。昨日，聊到自己经历过的面试，吴雪梅、吴小锋两位应届毕业生觉得，“其实，面试就像是一场考试，有的没有及格，有的准备充分成功过关，有的则还是没有找到自己想坐下应考的考桌。”

吴小锋今年22岁，是一名工业工程专业本科毕业生。采访前，吴小锋要求不透露学校名称。半年前，吴小锋就和所有即将毕业的大学生一样，频繁出入各大企业进行面试，“到目前，我差不多面试了10多家企业了，暂时还没有合适的”。

在这些面试过的10余个企业中，超过一半的企业是吴小锋在结束面试环节后自己主动放弃的。在吴小锋看来，“不欢而散”的主要原因并非是工资待遇，“对于试用期的工资要求，我认为2000元以上就可以了。虽然对薪资待遇要求不高，但对于企业文化格外看重。”他说，“能去的公司不符合我的期望，而我比较满意的公司又没有选择我。”

当问及如何定义“满意的公司或者工作”，吴小锋想了想说，“希望工作时间相对随意、工作氛围轻松而有活力、上下级的等级观念不是特别严重，每天从事的工作都是新鲜有趣的，而不只是象完成任务一样机械地去工作。”

目前，吴小锋还没有找到自己满意的工作。“反正还年轻，面试不成功就当刷经验值了嘛。”

毕业前定好目标有合适的机会就抓住

今年23岁的吴雪梅毕业于西南科技大学广播电视新闻学专业，从去年9月开始，吴雪梅便开始了四处投简历、找工作的节奏当中。其中，不乏有“奇葩”的面试经历。

此前，吴雪梅曾经去一家保健品公司面试网站记者、编辑的岗位，起初面试的气氛还颇为融洽。不过，当一名面试官提出了一个“奇葩”的要求之后，吴雪梅马上对这家企业不感冒了，“面试官说，公司里的记者、编辑除了负责网站日常的稿件编辑和原创的工作之外，还额外要帮老总写的书润笔甚至直接撰写。”原来，这家企业的老总身怀“作家梦”，故而公司里擅长文字写作的员工便成了他免费的“写作团队”，“我又不是来应聘‘枪手’工作的。”心里默默吐着槽，吴雪梅很快便起身告辞。

庆幸的是，不久前，吴雪梅已应聘成功，目前在一家农业公司任职企业宣传干事这一职位。谈到自己在一轮轮面试中积累的经验，吴雪梅的观点是，“没有任何职场经验、没有人脉资源的毕业生找工作还是相对有难度的。所以，最好不要给第一份工作设置太多、太高的门槛。作为职场素人，只要有合适的工作机会就应该抓住，先踏出第一步才可能会有后面的阳关大道。”

如今任职的这份工作，与吴雪梅最初的职业规划颇为相近，“当初我的职业规划就是在某个企业里，做一个宣传干事的岗位。目标清晰，成功的机率更大。”

提醒

求职签合同当心“坑”

别拿录取通知书当承诺

有的用工单位会通过电子邮箱给求职者发送录取通知书(俗称offer)，需注意的是，录取通知书不具备法律效力。

最好签订正规合同

求职者和用工单位签订合同时要看清，最好签订由人社部门监制的有统一格式的劳动合同。

避免含糊不清霸王条款

求职者要警惕一些霸王条款，比如让员工放弃某些应得权益，如社会保险等。

老板说——

规划要结合实际职场素人以经验值为先

日前，成都一企业老总说，自己被新招收的应届毕业生给深深“刺激”了。

这位老总说，此前企业新招收了一批员工，其中大多数是应届毕业生，但他们在新员工会议上表现不尽如人意。“领导说得嗓子冒烟，台下的新进员工要么悄悄玩手机，要么就是埋头不发一言。”在这位老总看来，新员工这样的表现，不会给人低调内敛、谦虚谨慎的印象，只会让企业领导认为其对工作缺乏积极性、没有自己的想法。“这几年，基本上招收进公司的应届毕业生最终

没有几个能留下来。要么，就是他们嫌弃工资太低，要么就是公司嫌弃他们工作能力太低”。

那么，老板们希望看到新员工怎样的工作表现呢?对此，成都环娱互动科技有限公司教育事业部总经理杨晗表示，“作为毫无任何职场经验的毕业生而言，公司可以不介意你缺乏实战经验，但前提是你必须让公司看到你有求职者应有的态度、其次有学习能力，最后才是工作的技术、技巧。”

对于初入职场的应届毕业生，杨晗的建议是，“在毫无任何经验的情况下，第一份工作的就业心态不能期望过高的薪水。在职场里，有了经验才有谈钱的基础，而经验的累积是需要时间和阅历的。在30岁之前找工作，不要谈钱，这期间是积累经验和提升自我价值的阶段。”

在实际的面试中，杨晗也碰到不少对于自己未来职业梦想有很高目标的职场素人，“职场规划和目标是可以有的，但首先这个规划和目标是必须要结合实际，而不是跟着感觉走。”一个职场素人如何才能从初级新手走到高级管理层，杨晗大概列了一个时间周期表，“前三年，积累技术经验;后三年，开始独立执行项目;在有了技术经验、项目执行经验之后才能开始带团队，做研发，进入高级管理层。”

资深HR说——“麻辣”问题要怎么答面试里的“坑”你得懂

谈及面试过程中的一些问题，不少网友吐槽“坑太多”。昨日，资深人力资源管理专家、职场畅销书作者陈田立分享了面试时化解“麻辣”问题的应对之策。

1、你认为自己有什么缺点?

这个问题明显是要让你自揭短处，如果你说没有缺点，未免太狂妄自大了;如果你回答自己专业能力或职业素质方面的缺点，那用人单位会对你的能力和品德产生怀疑。

你可以回答一些模棱两可对自己影响不是很大的缺点，例如：我有时候过于自信等。切忌不要回答和你专业能力和素质沾边的缺点。

2、你认为家庭重要还是事业重要?

这种问题往往是圈套，如果你回答家庭重要，那说明你对待工作不够重视;如果你回答事业重要，与亲情至上的情感文化有矛盾。

回答这个问题要首先否定问题本身，你可以说：我认为家庭和事业同样重要，家庭是幸福生活的保障，事业又能够为家庭提供基本保障，我自己有信心处理好这两者的关系。

3、你如何证明自己是最优秀的?

如果你回答了，证明你认为自己是最优秀的，显得不够谦虚;如果回答不出来，证明你连自己的优点都认不清，缺乏自我认识和表达能力。

你可以这样说：我认为在企业中不可能存在最优秀的人，只会存在最合适的人，由最合适的人可以组成最优秀的团队。接下来就可以谈一些与岗位要求相比的个人优点即可。

4、你打算在我们公司待多久?

合适的回答应该是：如果公司选择我，证明了我有公司需要的价值，我一定会尽自己的最大努力发挥个人价值，为公司创造应有的价值。

初入职场期望别太高

在毫无任何经验的情况下，第一份工作的就业心态不能期望过高的薪水。在职场里，有了经验才有谈钱的基础，而经验的累积是需要时间和阅历的。在30岁之前找工作，不要谈钱，这期间是积累经验和提升自我价值的阶段。”

从职业素人到高级管理层

前三年，积累技术经验;后三年，开始独立执行项目;在有了技术经验、项目执行经验之后才能开始带团队，做研发，进入高级管理层。”